Работница не вышла на работу из-за плохого самочувствия. О своем состоянии она предупредила начальника по смс, просила предоставить день в счет отпуска. Тот рекомендовал написать заявление об отпуске за свой счет. Сотрудница такое заявление не написала, на работу не вышла, тогда ее уволили за прогул.
Суды признали увольнение незаконным. У работодателя не было оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной: работница состоит на диспансерном учете, страдает гипертонией, неоднократно находилась на лечении в связи с обострением данного заболевания — это следует из ее объяснений и данных медкарты.
Отсутствие больничного не означает, что работница совершила прогул, тем более, что она заблаговременно известила работодателя о плохом самочувствии (определение Восьмого КСОЮ от 15.02.2024 по делу № 8Г-566/2024.